Umowa o pracę czy zlecenie 2025 – co się bardziej opłaca?
Wybór między umową o pracę a umową zlecenia to kluczowa decyzja, która wpływa na wszystko: od comiesięcznych zarobków netto po poczucie bezpieczeństwa. W 2025 roku wielu pracowników i zleceniobiorców zadaje sobie to samo pytanie: czy bardziej opłaca się umowa o pracę, czy umowa zlecenie?
Przy rekordowo wysokim minimalnym wynagrodzeniu 4666 zł brutto oraz stawce godzinowej 30,50 zł brutto, różnice między tymi formami zatrudnienia stają się jeszcze bardziej wyraźne.
W tym artykule przedstawiamy aktualne porównanie zarobków netto, składek ZUS i praw pracowniczych – oparte na realnych danych i przepisach obowiązujących w 2025 roku.
Podstawowe różnice: Umowa o pracę a umowa zlecenie
Choć obie formy zatrudnienia są powszechnie stosowane, to regulują je zupełnie inne przepisy – Kodeks pracy i Kodeks cywilny.
To z kolei wpływa na prawa pracownika, obowiązki i poczucie bezpieczeństwa zawodowego.
| Cecha | Umowa o pracę | Umowa zlecenie |
| Podstawa prawna | Kodeks pracy | Kodeks cywilny |
| Charakter pracy | Wykonywanie pracy pod kierownictwem | Samodzielne wykonanie zlecenia |
| Wynagrodzenie | Gwarantowana pensja miesięczna | Minimalna stawka godzinowa |
| Płatny urlop | TAK (20 lub 26 dni) | NIE (chyba że strony tak postanowią) |
| Wynagrodzenie chorobowe | TAK (płatne przez pracodawcę/ZUS) | NIE (tylko zasiłek chorobowy z ZUS) |
| Ochrona przed zwolnieniem | TAK (okres wypowiedzenia) | Zasadniczo brak |
Przeczytaj również: Umowa zlecenie 2025: 10 kluczowych faktów
Zarobki netto 2025 – ile naprawdę trafia na konto?
W 2025 roku stawki minimalne to:
- Minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę: 4666 zł brutto.
- Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia: 30,50 zł brutto.
Przykładowe zarobki netto z pełnym oskładkowaniem:
| Typ umowy | Kwota brutto | Kwota netto (na rękę) |
| Umowa o pracę | 4666 zł | ok. 3511 zł netto |
| Umowa zlecenie | 4666 zł | ok. 3364 zł netto |
| Umowa zlecenie – student do 26 lat | 4666 zł | ok. 4075 zł netto |
Jak widać, przy tej samej kwocie brutto, zleceniobiorca-student zyskuje najwięcej dzięki zwolnieniu z ZUS.
Składki ZUS 2025 – kto i za co płaci?
Pełne składki ZUS na umowie o pracę to standard. Obejmują one ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, zdrowotne oraz, co kluczowe, chorobowe. To gwarancja świadczeń w razie choroby i wkład w przyszłą emeryturę.
W przypadku umowy zlecenia sytuacja jest bardziej złożona. Choć większość umów podlega obowiązkowym składkom, to ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.
|
Sprawdź, czy Twoja umowa zlecenie nie jest ukrytym etatem! Odpowiedz na 3 pytania. Jeśli na wszystkie odpowiesz TAK, prawdopodobnie powinieneś mieć umowę o pracę:
|
Chorobowe i urlop – największe różnice w prawach
Tu różnice są najbardziej odczuwalne.
Umowa o pracę zapewnia:
- płatny urlop wypoczynkowy (20–26 dni),
- wynagrodzenie chorobowe,
- prawo do zasiłku macierzyńskiego i ochronę przed zwolnieniem.
Natomiast umowa zlecenie:
- nie daje prawa do płatnego urlopu,
- zasiłek chorobowy tylko przy dobrowolnym ubezpieczeniu po 90 dniach,
- brak ochrony w razie ciąży czy wypowiedzenia.
Dlatego zleceniobiorcy często wybierają tę formę tylko tymczasowo lub jako dodatkowe źródło dochodu.
Przeczytaj również: Zwolnienie lekarskie podczas wypowiedzenia
Umowa o pracę i zlecenie jednocześnie – kiedy to się opłaca
Czy można łączyć obie formy? Tak, ale zasady oskładkowania zależą od sytuacji. Jeśli na umowie o pracę zarabiasz co najmniej pensję minimalną (4666 zł brutto), to z tytułu umowy zlecenia u innego pracodawcy obowiązkowa będzie tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne. To tzw. zbieg tytułów do ubezpieczeń. Jeśli jednak umowę zlecenie podpiszesz z własnym pracodawcą, będzie ona w pełni oskładkowana.
Co się zmieni w 2026 roku? Pełne oskładkowanie zleceń
Rząd planuje od 2026 roku wprowadzić pełne oskładkowanie wszystkich umów zleceń.
Oznacza to:
- dla pracowników – niższe pensje netto, ale wyższe świadczenia,
- dla pracodawców – wzrost kosztów zatrudnienia,
- dla systemu – większe wpływy do ZUS.
Jeśli dorabiasz na zleceniu, przygotuj się na te zmiany już teraz.
Przeczytaj również: Zawody przyszłości: Co nas czeka w 2030 roku?
Najważniejsze pytania i odpowiedzi (FAQ)
Obecnie nie. Staż pracy, od którego zależy np. wymiar urlopu, naliczany jest tylko na podstawie umowy o pracę.
Dla banków umowa o pracę na czas nieokreślony jest synonimem stabilności i wiarygodności kredytowej. Z umową zlecenia uzyskanie kredytu jest znacznie trudniejsze i wymaga dłuższego okresu wykazywania stałych dochodów.
Ochrona jest bardzo ograniczona w porównaniu do umowy o pracę. Nie ma ochrony przed rozwiązaniem umowy. Prawo do zasiłku macierzyńskiego z ZUS przysługuje tylko wtedy, gdy opłacana była dobrowolna składka chorobowa.
Standardowe koszty na umowie o pracę wynoszą 250 zł miesięcznie. Na umowie zlecenia wynoszą one 20% przychodu, co często jest korzystniejsze podatkowo.
Podsumowanie: Co lepsze – umowa zlecenie czy o pracę?
Ostateczny wybór zależy od Twoich priorytetów.
Wybierz umowę o pracę, jeśli: Twoim priorytetem jest stabilność, bezpieczeństwo socjalne, planujesz kredyt, rodzinę i zależy Ci na pełnych prawach pracowniczych.
Wybierz umowę zlecenie, jeśli: jesteś studentem do 26 lat, cenisz elastyczność, pracujesz projektowo dla wielu klientów lub jest to Twoje dodatkowe źródło dochodu.
Znajomość tych różnic to podstawa świadomego kształtowania swojej kariery. Podejmij decyzję, która najlepiej pasuje do Twojego aktualnego etapu w życiu.
Przeczytaj również: Umowa na okres próbny 2025: Na co zwrócić uwagę?
Źródła:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (isap.sejm.gov.pl).
- Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (isap.sejm.gov.pl).
- Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (zakładany oficjalny publikator).
Dodaj komentarz